受付時間 平日9:00〜17:00まで
人
が
育
つから、
介護
が
変
わる。
・・・・ ・・・
利用者様にも、働く人にも、
まっすぐ向き合える介護を。
IKMでは、働く人が安心して学び、成長し、前向きに利用者様と向き合える環境づくりを大切にしています。
介護の仕事は、利用者様の暮らしに深く関わる仕事です。だからこそ、働くスタッフ自身が安心して働けること、仲間と支え合えること、成長を実感できることが、利用者様への丁寧な対応につながると考えています。
介護は、一人で抱え込む仕事ではありません。
チームで支え合い、多職種と連携しながら、利用者様一人ひとりに丁寧に向き合う。
人を大切に育てることから、利用者様にも、働く人にも、あたたかい介護を届けていきます。
.png)
.png)
.png)
.png)
IKMではたらく
４
つの魅力
利用者様にも、働く人にもあたたかい介護を届けるために。IKMでは、人を大切にする文化と、成長を支える環境づくりに取り組んでいます。
01
チームで
支え合える環境
移動中や拠点に戻った後など、日々の中でスタッフ同士が積極的にコミュニケーションを取っています。困ったときも先輩が丁寧にフォローします。
02
未経験・ブランクも
安心の研修体制
入社研修に加え 、先輩のケアを見学し、一緒に業務を進めながら学べるOJTがあります。段階的に成長できるため、未経験やブランクがある方も安心です。
03
成長が評価に
つながる仕組み
資格取得支援制度や資格手当があり、働きながら上位資格の取得を目指せます。研修や資格取得を通じて、給与アップも目指せる環境です。
04
私生活と
両立しやすい働き方
月平均残業は5時間。日曜定休、誕生日月休暇、育児・介護との両立支援など、長く働きやすい環境を整えています。
.png)
数字でみる
IKM
・・・
ってどんなとこ？
働きやすさやスタッフの雰囲気を、数字やアンケート結果からご紹介します。
.png)
年齢層
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
20
代 〜
40
代
活躍中
.png)
男女比
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
６
４
残業時間
（月平均）
正社員が対象
５
時間
社員定着率
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
100
％
希望日休暇取得率
正社員・契約社員・パートが対象 （※2026年7月時点）
月に2日希望休取得可能
100
％
年間休日
社員が対象。夏季休暇3日年末年始休暇を含む
110
日
数字でみる
IKM
・・・
ってどんなとこ？
働きやすさやスタッフの雰囲気を、数字やアンケート結果からご紹介します。
年齢層
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
20
代 〜
40
代
活躍中
男女比
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
６
４
残業時間
（月平均）
正社員が対象
５
時間
社員定着率
正社員・契約社員・パートが対象 ※2026年7月時点
100
％
希望日休暇取得率
正社員・契約社員・パートが対象 （※2026年7月時点）
月に2日希望休取得可能
100
％
年間休日
社員が対象。夏季休暇3日年末年始休暇を含む
110
日
.png)
社員
に聞いてみました！
日々の業務を通じて身についていく力や、仕事の中で感じる成長の実感。
IKMで働く喜びや誇りを、社員の声を通して紹介します。
入社して身についたと感じるスキルはなんですか？
コミュニケーションスキル
利用者様やご家族、一緒に働く仲間との関わりを通じて、相手の気持ちに寄り添いながら信頼関係を築く力が身につきます。相手に合わせた伝え方や傾聴力も自然と磨かれます。
介護技術・ケアの基礎
日々の実践や研修を通じて、介助技術や身体の仕組み、安全なケアの方法など、介護の基本を着実に習得できます。未経験からでも安心して成長できる環境です。
相手の変化に気づく観察力
表情やしぐさ、体調などの小さな変化を見逃さず、早期に気づいて適切な対応につなげる観察力が身につきます。日々の積み重ねが、安心できるケアにつながります。
社員
に聞いてみました！
日々の業務を通じて身についていく力や、
仕事の中で感じる成長の実感。IKMで働く喜びや
誇りを、社員の声を通して紹介します。
入社して身についたと感じるスキルはなんですか？
コミュニケーションスキル
利用者様やご家族、一緒に働く仲間との関わりを通じて、相手の気持ちに寄り添いながら信頼関係を築く力が身につきます。相手に合わせた伝え方や傾聴力も自然と磨かれます。
介護技術・ケアの基礎
日々の実践や研修を通じて、介助技術や身体の仕組み、安全なケアの方法など、介護の基本を着実に習得できます。未経験からでも安心して成長できる環境です。
相手の変化に気づく観察力
表情やしぐさ、体調などの小さな変化を見逃さず、早期に気づいて適切な対応につなげる観察力が身につきます。日々の積み重ねが、安心できるケアにつながります。
IKM
のここがいちばん！
私のいちばんはここ！
困った時に相談しやすくて、悩みも即解決！
私のいちばんはここ！
利用者様に丁寧に向き合える環境が整っている!
私のいちばんはここ！
働くスタッフが優しく、不安の少ない環境！
私のいちばんはここ！
研修やOJTがあり安心できる!
私のいちばんはここ！
介護職でのスキルアップが叶う！
私のいちばんはここ！
スタッフ同士の連携・チームプレーがすごい！
安心して働きつづけるた めの
IKM
6
つの制度
IKMでは、スタッフが安心して学び、成長し、前向きに働き続けられるよう、研修制度やフォロー体制、働き方を支える制度を整えています。
一人で抱え込まず、チームで支え合いながら、利用者様に丁寧に向き合える環境づくりを大切にしています。
OJT研修
最初は先輩スタッフのケアを見学し、その後、一緒に業務を進めながら少しずつ実務に慣れていきます。段階的にできることを増やしていけるため、一人で不安を抱え込まずに成長できる環境です。
資格取得支援制度
働きながら上位資格の取得を目指せるよう、資格取得支援制度を用意しています。
介護職としてスキルアップしたい方や、資格を活かしてキャリアを広げたい方を応援します。
評価制度・昇給制度
研修の受講や資格取得、日々の頑張りを評価し、給与アップにつなげられる評価制度を整えています。年1回の昇給や資格手当など、努力や成長をしっかり還元する仕組みがあります。（※実績による）
子育て・家庭との両立支援
育児休業を取得しているスタッフや、時短勤務を利用しながら働くスタッフも在籍しています。子育て経験のある先輩も多く、育児や家庭の悩みを相談しやすい環境です。
誕生日月休暇
誕生日月には、スタッフ一人ひとりのリフレッシュを目的として、1日休暇を付与しています。日々利用者様に向き合うスタッフ自身の時間も大切にしながら、前向きに働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
各種手当
皆勤手当や資格手当など、日々の勤務やスキルアップを支える手当を用意しています。 資格や経験を活かしながら、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
IKM
ではたらく人たち。
利用者様に寄り添うやさしさも、あたたかな関係性も、IKMで働く一人ひとりの想いから生まれています。
スタッフインタビュー
「人とつながるって、いいものだ。」 その想いを、介護を通して次の誰かへつないでいく。 ー これまでの経歴 「もっと成長したい」が、IKMを選んだ理由。 もともとはリハビリの仕事を目指して大学に通っていました。 大学在学中に母ががんを患い、家事や身体のケアを手伝うようになったこともあり、家族を支えることが身近な生活になりました。その後、母が亡くなったことをきっかけに大学を中退。 そんなとき、母の友人だったケアマネジャーさんからデイサービスを紹介してもらったことが、介護業界に入るきっかけになりました。 デイサービス、老健で介護職を経 験し、その後はNPOでの仕事など、介護以外の分野にも携わってきました。 その中で、IKMを立ち上げる前から代表とは知り合いで、「介護業界でこんな会社をつくりたい」という話を以前から聞いていました。 自分自身も、もし本当に起業することになったら力になりたい、という思いを伝えていたんです。 そして実際にIKMが立ち上がったことをきっかけに、入社を決めました。 代表が、介護を単に利用者さんを支える仕事としてだけではなく、そこで働く人自身も、人との出会いや経験を通...
